Экономика и бизнес

Реорганизация юридического лица: что делать с работниками в декрете

Реорганизация может стать обязательной для любого предприятия: его учредители или собственники могут прибегнуть к смене юридической формы, слиянию с другой компанией, или, напротив, отделению в самостоятельную фирму — все зависит от тог, что диктуют жизненнее реалии и интересны владельцев. В результате предприятие не ликвидируется, но меняет свое название или прекращает свое существование как отдельная хозяйственная и юридическая единица. Проблемы, которые могут возникнуть при прохождении данной процедуры, весьма многочисленны и зачастую требуют нестандартных решений. Избежать их появления поможет серьезная консалтинговая компания, которую привлекают для юридического сопровождения процесса.

Работник в декрете: уволить нельзя трудоустроить

Один из самых сложных и актуальных вопросов является проблема, что же делать с работниками, которые на момент проведения реорганизации находились в декретном отпуске. Он рано или поздно заканчивается и выплаты пособия по уходу за ребенком прекращаются. Происходит это через 1,5 года после его рождения.

Стоит оговорить сразу – уволить их нельзя, этот вариант возможен только при ликвидации предприятия, во всех других случаях работодатель обязан предложить сотруднику, выходящему из декрета, новое место работы. Гарантию этого дает Трудовой Кодекс, согласно его нормативам место сотрудника, находящегося в декретном отпуске должно быть сохранено в обязательном порядке. Данная проблема является весьма распространенной и многие консалтинговые компании предлагают юридическую поддержку по этому вопросу.

При этом законодательство не ограничивает трудоустройство по географическим параметрам: новое рабочее место может находиться в любой точке мира. Согласно его требованиям, уведомление о проведении реорганизации не является обязательным, но на практике рекомендуют сделать это, как только принято решение, чтобы избежать, по возможности, конфликтных ситуаций. Далее компания может поступить по одному из сценариев:

  • Должность работника, находящегося в декрете, включается в штатное расписание вновь созданной организации. На данные изменения требуется письменное согласие сотрудника, оно обязательно, если планируется его перевод со сменой должности;
  • Если работник не согласен на перевод в другую организацию или населенный пункт, работодатель обязан предоставить ему список вакансий по предприятию, если же и эти варианты его не устраивают, осуществляется сокращение по установленной законом процедуре.